现代社会，员工越来越浮躁，心灵越来越脆弱。也许管理者的一句批评的话，有的员工就受不了，就要离职；也许辛辛苦苦培养了好几年的下属，刚刚开始给公司创造价值，公司正准备重用呢，结果他却辞职了——或者到竞争对手那儿去了，或者自己创业了。如何让员工踏踏实实地工作，是很多企业管理者都很头痛的问题。


本课程经过纪老师多年为企业提供管理咨询、培训服务的实践经验总结，并加以结合新时代的背景，人力资源管理的变革与创新，使得本课程得到持续不断的凝炼和升华。本课程已经培训了上千家企业，3万多名员工，实践证明企业培训之后在调整改善员工心态，增强员工的工作积极性、责任感，降低员工流失率等方面达到较好的效果。真正为个人、企业带来十倍、百倍的收益！

1、让员工自动自发地工作学习，激发员工工作热情；


2、增强员工的工作责任感，变“做了某项工作”为“做到某项工作”；


3、让员工有积极的心态，凡事往好的方面考虑；


4、让员工有长远干事业的心态，而不是短期打工的心态；


5、让员工有主动付出的心态，而不是被动索取的心态；


6、让员工有主动学习的心态，而不是被动等待；


7、让员工有感恩的心态，而不是牢骚抱怨；


8、让员工有珍惜时间的心态，而不是浪费生命；


9、让员工有先苦后甜的心态，而不是得过且过；


……

全体员工

1、企业员工我行我素，不听从管理？


2、企业员工关系紧张不能和睦相处？


3、企业员工流动率较高，稳定性差？


4、企业员工工作效率低下？


5、员工与员工、员工与老板之间互相不信任？


6、员工的忠诚度、责任感较低？

1、收获快乐；


2、收获健康的心理状态；


3、得到领导及同事的认可与尊重。

1、让员工自动自发地工作学习，激发员工工作热情；


2、增强员工的工作责任感，变“做了某项工作”为“做到某项工作”；


3、让员工有积极的心态，凡事往好的方面考虑；


4、让员工有长远干事业的心态，而不是短期打工的心态；


5、让员工有主动付出的心态，而不是被动索取的心态；


6、让员工有主动学习的心态，而不是被动等待；


7、让员工有感恩的心态，而不是牢骚抱怨；


8、让员工有珍惜时间的心态，而不是浪费生命；


9、让员工有先苦后甜的心态，而不是得过且过；

6小时 H

（一）飞向成功殿堂的翅膀


公司员工四品理论（心态和能力）


（二）结果导向模式


你的结果来自于你的观念


（三）良好观念的培养


1、珍惜时间的观念


◆时间就是生命；


◆时间就是金钱；


◆时间就是效率；


2、事业的观念


◆把工作当成一份职业－为别人做事；


◆把工作当成一份事业－为自己做事；


3、付出的观念


忠诚会赢得信赖，信赖会赢得机会，机会会让你获取成功


4、学习的观念


学习能力等于竞争能力，竞争能力等于生存能力


5、长远的观念


定位一个行业，定位一个职业


6、积极的观念


◆任何事情的发生都有正面和负面；


◆生活中有问题，证明你还是活人，企业中有问题，证明企业还存在；


◆不在乎失去什么，在乎还拥有什么；


◆所有最好的都是为我准备的；


7、吃苦的观念：


人生的两杯水，三种不同的喝法


8、勤奋与敬业的观念


9、感恩的观念